数字化转型的八大趋势

因为这一行竞争太激烈了。有其他女同事休产假之后还是在线上工作，并且提前结束了产假，不想失去升职的机会。互联网行业本来就年轻，大家的前景可以说都不是很明确，加上“奋斗逼”浓度比较高，考虑自己家庭生活的时间也就很少了。

我现在已经 27 岁，有了生育压力，也很焦虑，但是只能走一步算一步。目前打算先关注升职的问题，因为这个行业薪水比较可观，日后即便有了孩子也会面临养娃的负担，所以也就不打算这两年开始生育计划。

事实上，在我看来，在年轻化的行业中，不稳定这个主题永远不会变，女性更是不易。国家也没有强制男性同休婚假的法规，所以女性生育几乎等同于被职场边缘化。

全部门 17 个女性

只有一个人敢生孩子

燕子  36 岁某互联网公司市场

女性、北漂、领导岗位，这三个词连在一起，可以说是生育路上强有力的绊脚石了。

我们做市场的，会敏锐地觉察到社会风向的变化，观念也比较超前。我们市场部的女同事，都一致地认为，女性不能被子宫绑架，所以不存在受困于“女性三十岁之前一定要结婚生子”的观念，或是面临长辈催生压力而烦恼。大家更多地会考虑自己，有的担心生孩子会对女性的身体伤害很大，害怕身材恢复不了，有的更希望把钱花在做美容、旅行、买衣服上，还有的担心生孩子影响自己的职业发展。我们部门里 17 个女生，只有一个人生孩子，大家都觉得她很有勇气。

另外一点，大家基本都是北漂，生孩子需要顾虑更多。我身边特别早要孩子的，要么是北京人，要么是新北京人，总之就是有房有户口，不用担心买房、孩子上学问题。你想一下，如果是非北京人的一对情侣，有了孩子，父母都得过来带孩子，至少就得租两居室，房租就得七八千，按两个人每人两万的收入来算，刨去房租、固定支出，孩子还要买奶粉，以后还要上幼儿园等一系列问题，特别费钱。房子、收入这块如果不是特别有底气也不敢要。

今年有两个男同事要孩子了，他们都是北京人。虽然他们的媳妇也有工作方面的烦恼，担心不能晋升，或者面临竞争的压力，但是他们还是能找到空子，决定生孩子。为什么北漂就觉得找不到空子？我觉得最根本的原因就是因为大家还是一种飘的状态，没有稳定下来。你想想，动物产卵都需要安稳的环境，更何况人呢。租着房要孩子，想想就没有勇气。
 

讲到架构师，其实真的挺难因为报名一个课程学习完就能成为架构师。架构师的成长更多的取决你们的研发组是否需要一个架构师，也同时需要你在这个岗位起到应有的作用。

如果你还不是架构师，但想成为架构师。那么还取决于你的老板是否愿意把你培养成架构师，以及你自己的多方面能力是否具备。另外，并不一定高级开发就低于架构师。高级开发有时候比架构师做的事更专一、更核心。

那么除了图 14-3 对于架构师的能力概况，有哪些具体的事项呢?

1. 定得了规范、设计了架构。
2. 有一定的技术深入和广度，改的了bug、处理得了事故。
3. 带了了小组推进项目落地，也能协同其他组配合。
4. 了解运营和业务规划，提前介入产品开发阶段。
5. 懂得了业务和运营，了解数据指标和各项ROI。
6. 架构更多的是经验和经历的结合，而不是一个单项内容的单一渠道。
7. 不是没有架构师就没有架构，有时候是一个公司或者小组承接的项目并没有那么大，使用成型架构模式即可。
8. 但如果有非常复杂的场景设计，都是十几个系统的分组安排开发，提供服务，支持几万秒杀，几十万日活，在扩展到上百万DAU，就需要有架构师来把控。
9. 再比如：从下单、到交易、到支付、到结算、到活动、到玩法、怎么支持。这个体量的复杂度才需要有架构权衡。
10. 没有绝对的对和绝对的错，只是什么时候更适合罢了。多学一些，别给自己设定边界，才更好突围!

（编辑：潍坊站长网）

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