别再用print调试代码了

有一种压力，叫互联网人不敢怀孕。

大多数人生孩子前的压力在于，互联网公司加班多、压力大、被 KPI 绑架，而生完孩子后，随之而来的岗位不保、家庭纠纷升级，更让很多互联网人对生孩子望而却步。

最近的报告数据显示，2019 年，中国新出生 1465 万人，死亡 998 万人，人口净增长仅为 467 万人，人口自然增长率下滑到 3.34%，这个数字，是过去 20 年来的最低值，中国生育率已经跌破警戒线。加快生孩子的节奏已经是迫在眉睫的事情了，但不少人吐槽“我为国生育，谁为我养娃”。

深燃和 7 位互联网人聊了聊他们不敢生孩子的苦衷。有的人背负创业加生育双重压力，生孩子计划一拖再拖；有的人不愿意为一份不满意的工作将就，在跳槽和生孩子之间选择了前者；也有人目睹了一年内 5 个女同事接连怀孕带来的低气压职场环境，不敢当第 6 个；还有人非常渴望二胎，但是职场压力已经让他对一胎招架无力，不敢奢望二胎。

职场女性生育难题的争论一直都有，但快节奏、群体年轻化的互联网行业放大了这一问题。个中原委，听听他们怎么说。

跳槽和生孩子不可兼得

我只能选择“先苦后甜”

龚花花  28 岁医药企业工作人员

我现在 28 岁，结婚两年，原本计划就是现在生孩子，但是至少要推迟两年了。

工作压力大是一方面，公司为了节约人手，一个人当两个人用。我现在的工作每月都要出差 2 次，最忙的时候连续二十天每天加班到凌晨，忙到大姨妈一度混乱，有一次一个月来了两次。

不过更重要的是，我今年有跳槽计划，不敢生。

一般新公司试用期三个月到六个月，如果你试用期就怀孕，虽然说公司不会直接开除你，但对你印象肯定不会好，说不定不会把重要工作交给你，可能职业发展也会受影响。而我在现在这家公司，已经工作了两年，我们行业流动性大，这算是相当长的时间了，老员工没有功劳也有苦劳，生个娃公司也不至于说你什么。

我就想过要不要再在这家公司将就一下，把孩子生了再走。

但我前前后后算了一下，从我备孕到生完孩子，休完产假，肯定要花至少两年的时间，再花这么长时间在这家公司，不值得。它在行业里实在不算大，公司制度不清晰，福利待遇也不太好，而且更重要的是，再呆下去对我的职业发展也没有什么帮助。

这家公司的氛围也不对。之前有个同事，在公司待了三年，本来准备升管理层，结果因为怀孕，领导就开始对她挑刺，提拔了另一个人。这就代表了公司的态度，三年的老员工还受到这种待遇，那时候我就觉得这家公司人文关怀不行。
 

就编程开发这条道路而言，每一个成长阶段的目标都会有它随着带来的难以攻克的难。

• 上学阶段，对突如其来的奇怪知识，想把它在自己电脑运行起来，就很难。
• 工作1~3年，以前掌握的都是毛皮，接下来需要有深度的学习，而深入后都将与数学硬碰硬。
• 工作3~5年，看以前理论性的知识也没那么难，但怎么实际要解决一些复杂项目，还是专心脑干。
• 工作5~7年，薪资与职位都会成为这个阶段非常难以突破的瓶颈，积累不足、沉淀不够，现状不满!
• 工作7~10年，以前觉得什么都难学，现在可能让你有空闲时间都难。并不一定年龄到了，本事就到了。

随着年龄的增长，每一阶段都有难以跨越的难。而那些看上去突破了瓶颈，达到了你想要的高度的人。其实每一个阶段，他们都跑在前面。

但就单纯的技术成长而言，其实理论知识并不难，只要你学就还能会，只是付出的时间成本不同罢了。但过了理论知识这一关后，接下来要面对的是创造能力，也就是为什么你感觉自己会了那么多技术内容，但是实际开发时却总感觉写不出好代码的阶段。

会了核心技术但又写不出好代码，就很像是：会汉字但写不出诗词歌赋、懂色彩但绘不出山河大川、能蹦跳但舞不出摇曳生姿。

所以，多实战一些项目代码，多看一些设计模式，会让你更好的理解代码该怎么用，也就能提升突破当前的阶段屏障。??推荐小傅哥的《重学Java设计模式》，公众号：bugstack虫洞栈，回复：设计模式，下载。

四、怎么成长为架构师?

（编辑：潍坊站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!