国美App更名为“真快乐”

　青壮年正规雇佣员工，根据日本总务省调查数据显示，每周工作超过 60 小时的人中，30 到 40 岁的青壮年（这群人绝大部分为正式雇佣员工）占了一半，说明日本的年功序列制（年龄愈大，在企业内的工龄愈长，工资就越高）的根本性矛盾尚未得到改善，而正是雇佣员工的待遇依旧值得考量。

　　年功序列制，是建立在为组织的工作时间和个人资历，而不是绩效或其他特征基础上的员工基本报酬制度和晋升制度，和终身雇佣制、组织工会制并称为日本经营的“三大法宝”。

　　生活满意度调查中，“认为自己生活非常痛苦”和“认为自己生活有点痛苦”的人 2 项合计，1989 年为 37.7%，到 2019 年却超过了一半为 54.4%。

　　根据森冈书中说明的，企业想尽办法不支付员工的加班补贴，是日本“社畜”文化的温床，因为很多企业有非正规雇佣员工（下文会提到），再加上员工自愿申报加班时间等各种“手段”，无所不用其极地压榨员工地利益而换取自己的利益，让很多员工无法真的拿到加班费。
 

　《报告》显示，有 64.9% 的 2020 届清华毕业生（含本科生、硕士生、博士生）选择入职党政机关、事业单位和国企；虽然华为、腾讯、阿里这三家民营企业就业人数最多，但入职民营企业的学生占比却连续两年下滑，由 2019 年的 33.4% 降至 2020 年的 29.7%，阿里巴巴更是连续 3 年没有清华本科生入职。

　　有人说，中国最聪明的一群人已经用脚做出了选择。但仍然有成千上万的年轻人为获得一份大厂 offer 过关斩将，已经身在大厂中的“打工人”则需要为了跑赢淘汰机制而拼尽全力。

　　加班文化随着一些事件的曝出而成为舆论关注焦点。互联网公司快速成长背后，他们靠怎样的人事制度在运转？它们还有多大空间继续加速？科技互联网行业真如外界传言的“狼性十足”、“苦不堪言”？大厂员工现身说法，一起感受一下。

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　　“职场新人可能会更想把所有时间投入工作”

　　华为程序员 95 后

　　在入行之前，曾一位前辈和我说过，做程序员有个好处，就是作息会相对规律。现在，我也是这么认为的。

　　这也许和行业相关——不同于互联网公司更多时候需要考虑和处理高并发、高存储等问题，我们是一家硬件公司。

　　但与互联网公司一起，我们都是弹性工作制。理论上公司规定早上8：30 就应该在工位上工作，晚上 18：00 下班。除去中午休息时间，每天保证 8 小时有效工作时间。

　　只是在实际操作上，我们只需要在9：30 前到岗，也没有人会 18：00 下班。

　　我和同级别的新人同事们通常会工作到 22：30 才坐班车离开。除了午饭和晚饭时间，一天工作时间 10 个小时，而且基本上都是有效工作时间，很少会看手机或者聊天。回到家一般都是晚上 11 点之后，收拾完躺下已经是十二点之后了。

　　虽然节奏紧凑，但是依然可以保证每天7、8 个小时的睡眠时间。

　　当然也不是所有人都和我一样的工作时长，一些已经对工作熟悉的老同事，他们之中不少人有家庭、孩子，一般都会在宵夜之后，也就是晚上八九点下班。

　　因为我们的工作性质大部分属于做产品交付，所以在 Deadline 前保质保量完成自己的任务即可。当有项目需要赶工交付的时候，大家也会留下来一起冲刺。

　　也许在别人看来，像我们这样的“打工人”基本没有自己的时间，甚至有点“可怜”。也许很多人希望有份工作能早早下班，有自己的娱乐时间。实际上，并不是所有人都需要太多自己的娱乐时间，这些人可能更渴望做出一些成绩，或者有的是更需要挣钱。我自己则是多干点、多学点的心态。

　　所以我们周六的加班“竞争激烈”——毕竟周一至五加班一般不算加班费，周末加班会发双薪。但加班也需要提前向上级申请，即需要说明为什么加班，加班需要做什么工作，经过主管审批后才可以加。

　　有一次，我听见了部门主管特地过来向负责审批加班的的 Leader 交代，要多把关。不是说你想加班就能加，这个制度在一定程度上也说明了公司并不鼓励加班。

　　一到周六，我们部门会有一半左右的人都回来加班。但周六加班的节奏相对日常会更为松弛些，到晚上 18：00 左右，大家也都会陆续离开公司了。

　　即便工作强度如此，但是据我所知，最近仍有一些其他部门的人申请调入我们部门。申请调岗大部分只有两个原因，这个部门更有前景，或者钱更多。暂时没听说有因为工作强度太大，而申请去一个轻松的部门。

　　所以在我看来，华为并不属于加班很“凶”的公司。而且我们部门普遍年纪较轻，更多人是属于主动加班型。就我了解，90 后占到将近 90%。而年长一些的，一般也属于管理层。

　　在面试时，也有面试官和我们说过，他在招人的时候，其实会看招的学生（校招生）愿不愿意加班，有没有意向奋斗，如果吃不了苦就算了。

　　我觉得这也契合我本身的价值观，毕竟做好什么事情，肯定是要投入时间和精力的。更何况，现在我的立场是一个职场新人，可能会更想把所有时间投入工作。

　　现在外界经常妖魔化互联网行业。但是我认为实际的工作强度不会像外界传言的那样，毕竟大家都是人，都有极限，如果每一个人都已经超过极限了，公司是无法正常运转的。也许新闻上有些案例，但我觉得是个案，每一个行业都有，只是大家关注度聚焦，就会放大情绪。

　　但是，我也认同，身体就是本钱。虽然作为职场新人，我已经明显感受到自己体重开始上升，大概因为久坐而引起发胖，随之而来的还有脖子疼、眼镜疼和腰疼。不过，这些应该都是小问题。

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　　“工作强度没有想象中夸张”

　　叮咚买菜程序员 90 后

　　入职前，HR 已经给我打过”预防针“，加班是公司的一种文化。

　　虽然曾经的公司因为企业性质不同，不需要加班，但一直在互联网企业工作，对于加班这件事我是有心理准备的。

　　来到一家成长型公司，我的目的是学习新的技术，了解一项技术从 0 到 1 搭建框架的过程，挑战自己。所以，钱给到位了，还有能给我锻炼的机会，我就来了。

 

（编辑：潍坊站长网）

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